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一、業(yè)務(wù)特性與挑戰(zhàn)
業(yè)務(wù)特性：
負(fù)責(zé)全球/全國(guó)范圍內(nèi)員工福利政策（社保公積金為核心）的平臺(tái)化管理、政策解讀、合規(guī)申報(bào)及體系優(yōu)化，需平衡集團(tuán)政策一致性、地域合規(guī)性、成本效益與員工體驗(yàn)。
核心挑戰(zhàn)：
1. 政策復(fù)雜性： 應(yīng)對(duì)全國(guó)社保公積金政策差異及動(dòng)態(tài)變化，確保合規(guī)操作。
2. 成本與價(jià)值平衡： 在合規(guī)基礎(chǔ)上優(yōu)化福利成本結(jié)構(gòu)，同時(shí)提升員工感知價(jià)值。
3. 政策落地： 將復(fù)雜的國(guó)家/地方政策（如職稱、人才補(bǔ)貼、穩(wěn)崗、殘保金等）轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的內(nèi)部流程與員工可理解的方案。
4. 體系化建設(shè)： 設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力且符合公司戰(zhàn)略的內(nèi)部福利體系。
5. 知識(shí)賦能： 維護(hù)和更新福利政策AI知識(shí)庫，確保信息準(zhǔn)確、易獲取。
二、關(guān)鍵能力要求
1. 政策分析與系統(tǒng)思維：深度解讀國(guó)家及地方社保公積金、人才福利等政策法規(guī)，識(shí)別政策核心要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及對(duì)公司/員工的利好。
2. 方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力：基于政策分析、成本數(shù)據(jù)和員工需求，設(shè)計(jì)符合合規(guī)要求、成本可控且提升員工滿意度的福利方案（含申報(bào)方案）。
3. 項(xiàng)目統(tǒng)籌與執(zhí)行：高效主導(dǎo)社保公積金申報(bào)、政策落地項(xiàng)目（如人才/職稱申請(qǐng)輔導(dǎo)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)、殘保金優(yōu)化等），制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源（內(nèi)部HR團(tuán)隊(duì)、外部供應(yīng)商）、把控節(jié)點(diǎn)、確保結(jié)果。
4. 數(shù)據(jù)洞察與決策支持：多維度整合并分析福利成本、參保數(shù)據(jù)、員工滿意度等數(shù)據(jù)。為福利政策制定、成本優(yōu)化、體系改進(jìn)提供量化依據(jù)和決策建議。
5. 知識(shí)傳遞與影響力：將復(fù)雜的政策、流程、方案轉(zhuǎn)化為清晰、易懂的培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)或知識(shí)庫內(nèi)容。向相關(guān)人員有效開展培訓(xùn)、答疑，提升政策理解度和執(zhí)行力。
三、關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求
1. 核心經(jīng)驗(yàn)：
→5年及以上員工福利管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，深度參與或主導(dǎo)過社保公積金全流程管理（開戶、繳納、基數(shù)調(diào)整、年審、轉(zhuǎn)移、待遇申領(lǐng)等）。
→ 有成功主導(dǎo)國(guó)家/地方福利政策（如職稱評(píng)審輔導(dǎo)、人才補(bǔ)貼申請(qǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)、殘保金繳納優(yōu)化等）申報(bào)及落地實(shí)施的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
→具備福利體系優(yōu)化或?qū)ｍ?xiàng)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 適配性經(jīng)驗(yàn)（具備以下經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）：
→多地域（國(guó)內(nèi)多地或含海外）、多類型（計(jì)時(shí)計(jì)件）、多廠區(qū)福利政策管理經(jīng)驗(yàn)。
→大型集團(tuán)企業(yè)（員工規(guī)模5000+）福利管理經(jīng)驗(yàn)。
→有參與知識(shí)庫（特別是AI知識(shí)庫）搭建或內(nèi)容維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)。
3. 學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
四、特質(zhì)要求
核心特質(zhì)：
1. 高度責(zé)任心與合規(guī)意識(shí)： 嚴(yán)守政策紅線與員工權(quán)益底線，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、流程合規(guī)性有極致要求。
2. 敏銳學(xué)習(xí)力： 快速追蹤、理解并內(nèi)化國(guó)內(nèi)外社保福利政策法規(guī)變化及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
3. 強(qiáng)服務(wù)導(dǎo)向： 主動(dòng)關(guān)注并積極解決員工及業(yè)務(wù)部門在福利方面的疑問與痛點(diǎn)。
4. 抗壓與韌性： 在政策多變、多任務(wù)并行、跨地域協(xié)調(diào)的復(fù)雜環(huán)境下，能保持冷靜、高效推進(jìn)工作。
5. 結(jié)構(gòu)化思維與嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 處理復(fù)雜政策與數(shù)據(jù)時(shí)邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，避免疏漏。
加分項(xiàng)：
1. 持有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)（如人力資源管理師、勞動(dòng)調(diào)解師等）。
2. 有成功搭建或優(yōu)化福利政策知識(shí)庫（尤其是AI應(yīng)用）的經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，在大型復(fù)雜項(xiàng)目中展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力。