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崗位描述：
1、人力項目制工作：HRP 審核、多技能工機制、職級序列搭建、工廠薪酬績效變革；
2、分管薪酬績效方向的具體工作，既要對核算準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，也要對過程改善、效率提升、合規(guī)運營負(fù)責(zé)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊工作，有項目制人力工作推行經(jīng)驗；
2、成就動機，具備極強是事業(yè)心和責(zé)任心，能夠從做事情中獲得成就感；
3、不畏難，抗壓能力強，具備自我疏解壓力能力；
4、良好的情緒控制能力，擅長協(xié)調(diào)溝通；
5、具備系統(tǒng)化思維，能夠有條理的、體系化開展工作、解決復(fù)雜問題。