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1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)職等全流程管理，確保各環(huán)節(jié)符合相關(guān)政策法規(guī)并高效運(yùn)轉(zhuǎn)
2、熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)法規(guī)，處理員工申訴、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行談判和調(diào)解，防范勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)
3、推進(jìn)員工培訓(xùn)，組織并參與企業(yè)文化建設(shè)與推廣活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感
4、關(guān)注門(mén)店層面員工的動(dòng)態(tài)，了解用工群體的特點(diǎn)和需求，協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源政策
5、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)系統(tǒng)操作及維護(hù)，保證數(shù)據(jù)報(bào)表準(zhǔn)確性，協(xié)助優(yōu)化流程，提升服務(wù)效率

崗位要求：

1、在勞動(dòng)密集型企業(yè)擁有SSC（共享服務(wù)中心）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉該類企業(yè)的人力資源管理模式
2、大專及以上學(xué)歷、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、擁有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專注于員工關(guān)系管理，熟悉員工入離職、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等實(shí)務(wù)
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和執(zhí)行力，能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供專業(yè)的支持與建議