一、任職要求
1、年齡及性別要求:28-40歲,男女不限;
2、文化程度:大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);;
3、素質(zhì)及能力要求:
(1)3年以上制造業(yè)績效考核工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)績效考核操作流程,具備績效考核體系建設(shè)實操經(jīng)驗。
(2)熟悉各類績效考核相關(guān)工具的使用,如KPI、dsc以及360度等考核方法;熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,熟悉excel函數(shù)。
(3)具備績效方面專業(yè)知識以及良好的溝通交流、協(xié)調(diào)和解決問題的能力;具有基本的人力資源知識和較好的文字表達(dá)能力;具備較強的邏輯思維能力和抗壓能力。
(4)性格穩(wěn)重、積極主動、原則性強、工作責(zé)任心強;為人正直,有良好的職業(yè)操守。
二、崗位職責(zé)
1、體系設(shè)計:結(jié)合行業(yè)通行做法、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)與工作流程,設(shè)計并制定適合各崗位的績效考核體系,明確考核指標(biāo)、權(quán)重、周期及評價標(biāo)準(zhǔn);擬定考核制度與細(xì)則,涵蓋考核流程、數(shù)據(jù)收集及申訴機制,并根據(jù)公司發(fā)展和員工反饋定期修訂。
2、前期準(zhǔn)備:實施績效考核前,與各部門負(fù)責(zé)人及被考核人員宣導(dǎo)、闡釋考核制度與方案,組織培訓(xùn),答疑解惑,提升相關(guān)人員對考核的理解與參與度。
3、組織實施:組織實施員工績效考核,在考核實施期間進行數(shù)據(jù)收集、過程監(jiān)控,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整,如收集生產(chǎn)部門產(chǎn)量、異常率及行政部門考勤記錄等;及時發(fā)現(xiàn)并解決考核過程中出現(xiàn)的問題,保證考核按流程和標(biāo)準(zhǔn)推進。
4、結(jié)果處理:匯總、核算、分析考核結(jié)果,提交考核分析報告;建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;按考核周期對被考核人員進行績效考核數(shù)據(jù)的匯總、評價、分析,組織績效面談。
5、其他協(xié)助:協(xié)助上級公平、公正地執(zhí)行公司的各項績效考核制度;審核各項費用;安排員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動的考評,匯總整理相關(guān)信息并跟進流程。
6、體系優(yōu)化:對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;負(fù)責(zé)公司績效體系的建設(shè)和完善,規(guī)范績效管理各項制度及流程并督導(dǎo)執(zhí)行;深入公司各業(yè)務(wù)模塊,針對性地進行績效考核指標(biāo)設(shè)計,以支持公司的業(yè)務(wù)開展;負(fù)責(zé)績效獎金匯算工作。