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?戰(zhàn)略規(guī)劃?：制定職業(yè)資格證書培訓(xùn)業(yè)務(wù)中長期發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌產(chǎn)品線布局與市場定位，確保業(yè)務(wù)目標與公司戰(zhàn)略協(xié)同 ?課程體系搭建?：主導(dǎo)職業(yè)資格類課程研發(fā)（如會計、工程、醫(yī)藥等），結(jié)合政策變化優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)與認證路徑 ?運營管理?： 建立招生轉(zhuǎn)化、教學(xué)服務(wù)全流程標準化體系，監(jiān)控獲客成本與通過率等核心指標；設(shè)計教師培訓(xùn)體系，定期組織教學(xué)研討與技能考核，提升師資專業(yè)水平 ?資源整合?：拓展行業(yè)協(xié)會、認證機構(gòu)及企業(yè)合作渠道，推動聯(lián)合認證項目落地 ?團隊建設(shè)?：管理教研、招生、教務(wù)團隊，制定績效考核機制，搭建人才梯隊 ?任職要求? ?硬性條件?： 5年以上職業(yè)資格教育經(jīng)驗，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先 ?專業(yè)能力?： 精通職業(yè)資格認證政策（如人社部/行業(yè)協(xié)會認證體系）及考試動態(tài) 具備課程研發(fā)能力與定價策略設(shè)計經(jīng)驗，年預(yù)算管控≥300萬元 熟練運用BI工具分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，驅(qū)動運營決策優(yōu)化 ?素質(zhì)要求?： 出色的跨部門協(xié)作與抗壓能力，適應(yīng)高頻出差 具備行業(yè)資源整合背景（如協(xié)會、企業(yè)合作資源）者優(yōu)先