職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)計算機軟件IT服務
（全面負責集團科技公司人力資源管理工作，軟件開發(fā)類似科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉技術部門的薪酬績效管理。）
崗位職責
1、【戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務】支持深度參與科技公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘業(yè)務需求，提供人力資源專業(yè)支持，確保人力資源管理與業(yè)務目標高度對齊；
2、【薪酬績效體系構建】主導技術人員的薪酬績效體系設計與優(yōu)化，包括薪酬結構、激勵方案（如項目獎金等）、績效考核指標制定與實施；制定差異化績效評估標準及長期激勵機制。
3、【組織發(fā)展與人才管理】分析技術團隊人才結構與能力短板，制定人才引進、培養(yǎng)及梯隊建設方案，提升產(chǎn)研核心人才密度；
4、【變革與項目推動】負責技術團隊的組織變革（如架構調(diào)整、流程優(yōu)化等），主導相關人力資源政策的制定與實施；
5、推動產(chǎn)研團隊的組織文化落地，提升員工滿意度與歸屬感，降低關鍵崗位流失率。
6、參與集團級重大項目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)研戰(zhàn)略升級）的人力資源專項工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗，具備科技公司（尤其互聯(lián)網(wǎng)、硬科技領域）產(chǎn)研中心HRBP或人力資源總監(jiān)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、薪酬績效模塊深度經(jīng)驗，精通薪酬設計（如寬帶薪酬、股權激勵）、績效管理工具（OKR/KPI）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、具有戰(zhàn)略思維與業(yè)務視角，能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
能平衡長期目標與短期執(zhí)行；
5、抗壓能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能在跨部門、跨層級中高效推動項目。
工作地點
南寧江南區(qū)酒小二大廈星光大道3號體育局內(nèi)酒小二大廈
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職位發(fā)布者
韋女士/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
酒小二廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司成立于2014年11月，總部設在廣西壯族自治區(qū)首府南寧，是一家具有自主研發(fā)能力的酒水新零售企業(yè)。公司旗下酒小二平臺已經(jīng)覆蓋廣西、廣東、海南、云南、貴州、湖南、福建等省份，全國配送團隊超2600人。酒小二是國內(nèi)酒水外賣行業(yè)的頭部平臺，經(jīng)營包含啤酒、葡萄酒、白酒、洋酒四大品類及酒類強關聯(lián)產(chǎn)品，并基于自身較強的技術研發(fā)、平臺運營、渠道管理、售后服務能力，通過線上APP、微信商城、小程序、第三方平臺、線下前置倉、配送團隊、后端用戶服務中心的實時協(xié)同，打造酒水同城外賣25分鐘內(nèi)極速送達的酒水零售新模式。酒小二總部擁有技術、運營、財務、采購、招商、客服、人事、行政等團隊，涵蓋網(wǎng)絡技術、產(chǎn)品設計、市場推廣、客戶服務、物流配送、線下體驗、商城管理等多個領域?qū)I(yè)人才。酒小二全平臺用戶數(shù)量超600萬，月活躍用戶超96萬。 2020年12月，酒小二完成A輪融資，投資方為騰訊、紅杉中國。融資資金將用于平臺研發(fā)投入以及全國市場布局，進一步鞏固酒小二在酒水外賣行業(yè)的領先地位。二、發(fā)展歷程2014年11月：研發(fā)“Call酒么”微信商城，涉足酒水O2O行業(yè)2015年初：創(chuàng)立“Call酒么”酒類連鎖品牌，在廣西壯族自治區(qū)南寧市設立第一個同城酒水速送前置倉，配送酒水以國產(chǎn)啤酒及進口啤酒為主2015年6月：在南寧市正式開辦第一家O2O線下體驗店，取名“Call Me體驗吧”2016年：深耕廣西，將服務范圍覆蓋廣西所有城市及大部分縣級市場2017年12月：嘗試邁出廣西，開拓省外市場，將海南省海口市作為走向全國的第一站2018年3月19日：“Call酒么”品牌升級，正式更名為“酒小二”，嘗試開拓廣東、貴州、云南、湖南、福建等省外市場2019年7月29日：酒小二深圳站正式開業(yè)，這是酒小二入駐的第一個超一線城市，代表著酒小二加速布局全國市場，真正揚帆起航2019年9月11日：酒小二完成Pre-A輪融資2020年12月：酒小二完成A輪融資，投資方為騰訊、紅杉中國
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