- 經(jīng)驗背景:有零售/批發(fā)或熟悉直營&聯(lián)營&代理經(jīng)營模式背景者優(yōu)先
- 能力匹配:擅長數(shù)據(jù)驅動決策、團隊賦能與跨部門協(xié)作;
- 性格特質(zhì):目標導向、抗壓能力強,具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)與創(chuàng)新思維
素質(zhì)要求
-
硬性條件
- 學歷:本科及以上
- 年齡:28-35周歲
- 經(jīng)驗:5年以上HRBP工作經(jīng)驗
-
能力要求
- 專業(yè)技能:精通辦公軟件、網(wǎng)絡應用工具、數(shù)據(jù)測算公式及EXCLE應用等
崗位職責解析1. 業(yè)務目標與支持
- 協(xié)助部門進行年度目標拆解,制定行動計劃、績效考核內(nèi)容及監(jiān)管;
- 協(xié)助部門制定市場營銷活動方案。
2. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
- 跟蹤銷售數(shù)據(jù),分析門店經(jīng)營狀況,協(xié)助制定業(yè)績提升方案;
- 結合市場動態(tài)調(diào)整策略,收集案例,沉淀營銷工具包與標準化課程,賦能門店。
3. 團隊管理與執(zhí)行
- 監(jiān)督門店日常運營,管理、考核員工,優(yōu)化工作調(diào)度與激勵機制;
- 協(xié)助部門召開例會與復盤會議,提升所服務團隊經(jīng)營管理水平。
4. 風險控制與支持
- 監(jiān)控競爭對手、消費者及加盟商動態(tài),提供調(diào)研分析支持。
5. 政策與合規(guī)
- 落實總部制度與政策,執(zhí)行領導交辦的其他任務。
職位福利:帶薪年假、五險一金、績效獎金、三節(jié)福利、下午茶、不定期團建等