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崗位職責及目標 1. 負責為外賣業(yè)務(wù)提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系管理等，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標的緊密結(jié)合； 2. 深入理解外賣業(yè)務(wù)的運營模式與發(fā)展需求，設(shè)計并實施有效的人力資源解決方案，提升團隊的戰(zhàn)斗力與凝聚力； 3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，通過數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)洞察，為業(yè)務(wù)決策提供人力資源方面的專業(yè)建議，推動業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展； 4. 建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)切，促進企業(yè)文化的傳播與落地，營造積極向上的工作氛圍； 5. 跟蹤行業(yè)內(nèi)的人力資源管理趨勢，引入先進的管理理念與工具，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升管理效率與效果。 任職要求 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；專業(yè)不限，優(yōu)秀者可適當放寬。 2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年以上HRBP經(jīng)驗，熟悉即時配送行業(yè)者優(yōu)先；具備較強的業(yè)務(wù)理解能力，能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 3. 能力要求 業(yè)務(wù)理解：深刻理解業(yè)務(wù)運營模式，能夠?qū)⑷肆Y源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，推動組織效能提升；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策。 溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。