崗位職責(zé):
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作
4、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,提供合理有效的建議
5、 員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或先管理類相關(guān)專業(yè);
2、對(duì)薪酬福利模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年(含)以上;
3、熟悉常用辦公軟件,工作耐心細(xì)致,良好的系統(tǒng)思維和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、工作餐、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助