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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況，制定、完善薪酬體系，、核算工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利等。 2.準(zhǔn)確核算員工工資，包括考勤、績(jī)效、加班、補(bǔ)貼等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，制作工資報(bào)表，經(jīng)審批后按時(shí)發(fā)放工資，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。 3.建立和完善績(jī)效管理體系，明確績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法、績(jī)效反饋與改進(jìn)等流程，組織各部門實(shí)施績(jī)效管理工作。 4.協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核，確保評(píng)估結(jié)果的公正性和客觀性，協(xié)助完成部門及公司安排的其他工作。 任職要求： 1.35歲以下，大專及以上學(xué)歷， 1- 2年以上薪酬績(jī)效工作驗(yàn)。 2.熟練使用常用辦公軟件及薪資核算流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。