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職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、細致嚴謹且熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的績效薪酬專員加入我們的人力資源團隊。您將全面負責公司薪酬福利體系維護與優(yōu)化、績效管理（組織績效與個人績效掛鉤方案實施）薪資核算發(fā)放、以及員工考勤管理、社保公積金等事務(wù)的辦理。您將是確保公司薪酬績效體系高效、合規(guī)、公平運行的關(guān)鍵成員，為吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才提供堅實支持。
崗位職責：
1. 薪酬體系制定與維護：協(xié)助上級進行薪酬市場調(diào)研與分析，參與公司薪酬策略的制定與調(diào)整建議。維護和優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及調(diào)薪規(guī)則。
2. 績效管理：負責公司績效管理流程的具體實施與操作，重點推動組織績效目標與個人績效目標的掛鉤方案落地。協(xié)助各部門進行績效目標的設(shè)定、分解與溝通，對公司人效數(shù)據(jù)進行全過程的監(jiān)控和分析，及時預(yù)警。
3. 薪資核算與發(fā)放：按時、準確完成月度工資、獎金、津貼等各項薪酬的核算工作，負責公司全員日?？记跀?shù)據(jù)的收集、核對、統(tǒng)計與分析（包括但不限于遲到、早退、請假、加班、出差等）為薪資核算提供依據(jù)。
4. 社保公積金管理：負責員工社會保險（五險）和住房公積金的基數(shù)核定、申報、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等全流程操作。
任職要求：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理及計算機等相關(guān)專業(yè)；
2. 必需經(jīng)驗：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于績效管理和/或薪酬福利模塊；擁有互聯(lián)網(wǎng)或軟件/IT科技公司績效管理實操經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)常見的績效管理理念（如OKR、KPI等）和特點。
3. 專業(yè)知識與技能：精通薪酬核算流程、社保公積金政策法規(guī)及實操。深入理解績效管理全流程，具備將組織績效目標有效分解并與個人績效掛鉤的實踐經(jīng)驗。熟悉主流的人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）或eHR軟件（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森， 用友，金蝶等）的薪酬/績效模塊操作者優(yōu)先。
4. 核心素質(zhì)：
嚴謹細致： 對數(shù)字高度敏感，工作認真負責，追求細節(jié)精準，具備極高的數(shù)據(jù)準確性和流程規(guī)范性意識。
學習能力： 能夠快速學習并適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速變化和新政策。
溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能與各部門有效協(xié)作。
責任心強： 高度的責任心與職業(yè)道德，能夠處理敏感信息并嚴格保密。
邏輯思維與問題解決： 具備良好的邏輯思維能力和獨立解決問題的能力。
抗壓能力： 能在周期性高強度工作壓力下（如發(fā)薪日、績效評估期）保持高效和穩(wěn)定。
我們提供：
具有市場競爭力的薪酬福利（具體面議）。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和學習成長平臺。
充滿活力、開放包容的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化。
[彈性工作制、年度健康體檢、帶薪年假、員工培訓、團隊活動、下午茶等]。