職位描述
人力資源管理員中級人力資源管理師
崗位職責：
1. 組織實施績效考核，監(jiān)控考核流程執(zhí)行；
2. 考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計及結果應用（調薪/晉升）；
3. 績效面談協(xié)助與改進計劃跟蹤；
4. 編制績效分析報告。
5. 薪酬調研與市場對標分析；
6. 福利項目執(zhí)行管理。
7. 設計并實施客戶滿意度調研方案；
8. 定期走訪客戶，收集反饋；
9. 編制分析報告并提出改進建議。
10. 高峰期協(xié)助其他人力資源模塊工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、接受過系統(tǒng)化人力資源管理培訓；1年以上績效薪酬模塊經驗；
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的溝通表達能力，具備基本的調研能力。
4、責任心強，工作細致，能適應階段性客戶走訪工作。
六險一金、帶薪年假、節(jié)日福利；單雙休（大小周）；每月10日發(fā)放工資
培訓晉升機會、團隊建設活動。
長沙市經濟開發(fā)區(qū)黃興大道南段57號星為創(chuàng)芯園5棟603房 長沙地鐵6號線，龍華站 3出口 地鐵出站20米即園區(qū)
1. 組織實施績效考核，監(jiān)控考核流程執(zhí)行；
2. 考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計及結果應用（調薪/晉升）；
3. 績效面談協(xié)助與改進計劃跟蹤；
4. 編制績效分析報告。
5. 薪酬調研與市場對標分析；
6. 福利項目執(zhí)行管理。
7. 設計并實施客戶滿意度調研方案；
8. 定期走訪客戶，收集反饋；
9. 編制分析報告并提出改進建議。
10. 高峰期協(xié)助其他人力資源模塊工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、接受過系統(tǒng)化人力資源管理培訓；1年以上績效薪酬模塊經驗；
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的溝通表達能力，具備基本的調研能力。
4、責任心強，工作細致，能適應階段性客戶走訪工作。
六險一金、帶薪年假、節(jié)日福利；單雙休（大小周）；每月10日發(fā)放工資
培訓晉升機會、團隊建設活動。
長沙市經濟開發(fā)區(qū)黃興大道南段57號星為創(chuàng)芯園5棟603房 長沙地鐵6號線，龍華站 3出口 地鐵出站20米即園區(qū)
工作地點
長沙長沙縣湖南思特異科技有限公司
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職位發(fā)布者
陳娟/人事經理
昨日活躍立即溝通
湖南慧世通科技有限公司湖南慧世通科技有限公司作為BOE京東方湖南運營中心，主要負責BOE京東方品牌的智慧辦公顯示產品（智慧一體機、智慧黑板、拼接屏、大尺寸商顯屏等產品）銷售與運營服務工作，同時也為客戶提供音視頻系統(tǒng)集成項目服務。京東方科技集團股份有限公司（BOE）創(chuàng)立于 1993年 4月，是一家全球領先的物聯(lián)網創(chuàng)新企業(yè)，為信息交互和人類健康提供智慧端口產品和專業(yè)服務，形成了以半導體顯示事業(yè)為核心，傳感器及解決方案MLED、智慧系統(tǒng)創(chuàng)新、智慧醫(yī)工事業(yè)融合發(fā)展的“1+4+N”航母事業(yè)群。作為全球半導體顯示產業(yè)龍頭企業(yè)，BOE（京東方）帶領中國顯示產業(yè)實現(xiàn)了從無到有、從有到大、從大到強。目前全球每四個智能終端就有一塊顯示屏來自 BOE（京東方），其超高清、柔性、微顯示等解決方案已廣泛應用于國內外知名品牌。全球市場調研機構 Omdia數(shù)據(jù)顯示，2020年，BOE（京東方）在智能手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視等五大應用領域顯示屏出貨量均位列全球第一。智慧系統(tǒng)創(chuàng)新事業(yè)通過人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算技術，聚焦軟硬融合的產品與服務，深耕智慧園區(qū)、智慧金融領域，聚焦智慧一體機、大尺寸智慧終端產品，為物聯(lián)網細分領域提供整體解決方案。目前，BOE（京東方）智慧金融解決方案覆蓋超過 2000個網點，智慧園區(qū)解決方案在北京、天津、重慶等20余個城市落地應用，為人們生活帶來更智慧的產品和服務。
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