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崗位內(nèi)容： 1. 深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施匹配業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏的人才吸引、發(fā)展與保留策略，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展構(gòu)建核心人才競(jìng)爭(zhēng)力； 2. 以AI與大數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建智能HR管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源全流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過數(shù)據(jù)建模與人才畫像分析，為企業(yè)決策提供戰(zhàn)略級(jí)人力資本洞察； 3. 洞察組織發(fā)展痛點(diǎn),策動(dòng)并護(hù)航關(guān)鍵組織變革項(xiàng)目(如架構(gòu)調(diào)整、文化升級(jí)、人才梯隊(duì)建設(shè))，提升組織敏捷性.與適應(yīng)力； 4. 通過優(yōu)化人才供應(yīng)鏈、完善激勵(lì)機(jī)制、塑造卓越文化，系統(tǒng)性提升組織效能與人才資本回報(bào)率； 任職要求： 1. 211以上學(xué)歷，22-35歲； 2.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；具有良好的人際溝通和談判技能； 3.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 4. 必須有豐富的大型食品廠工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；