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更新于 3月14日
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舉報(bào)

高級(jí)/資深項(xiàng)目經(jīng)理

1-1.2萬·16薪
  • 沈陽渾南區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件
職位描述：
1.對(duì)同步開發(fā)小組的領(lǐng)導(dǎo)能力。有能力代表團(tuán)隊(duì)向客戶和管理層專業(yè)地闡述項(xiàng)目所有權(quán)和及其交付物。有能力激勵(lì)同步開發(fā)小組完成承諾，鼓勵(lì)組員富有責(zé)任感
2.通過合理分配任務(wù)和恰當(dāng)安排工作量，確保團(tuán)隊(duì)最合適的人員安排。確認(rèn)所有的團(tuán)隊(duì)成員接受了足夠的培訓(xùn)，達(dá)到了完成指派任務(wù)的技能級(jí)別要求。同項(xiàng)目總監(jiān)和部門經(jīng)理合作，努力把合適的成員留在團(tuán)隊(duì)中
3.從各方面進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃，包括建立和管理項(xiàng)目時(shí)間進(jìn)度，召開時(shí)間進(jìn)度研討會(huì);回顧各產(chǎn)品類型的規(guī)格規(guī)范及產(chǎn)品要求，并獲得批準(zhǔn)。計(jì)劃召開組織同步開發(fā)小組例會(huì)
4.帶領(lǐng)同步開發(fā)小組，鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，幫助每位成員取得成功。調(diào)和團(tuán)隊(duì)成員與成員之間以及各部門之間的沖突和差異。明確各成員的角色和職責(zé)，確保團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作順暢。促進(jìn)并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間以及各部門之間保持積極的良好的關(guān)系，并以身作則，樹立榜樣。把團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)的反饋信息提供給部門領(lǐng)導(dǎo)。成為團(tuán)隊(duì)成員信息交流的核心
5.創(chuàng)建并管理相關(guān)的項(xiàng)目文件資料，至少包括、開口問題清單、項(xiàng)目時(shí)間進(jìn)度、零件矩陣、月度項(xiàng)目報(bào)告和門報(bào)告
6.理解，支持，使用的系統(tǒng)，成為團(tuán)隊(duì)中產(chǎn)品啟動(dòng)系統(tǒng)的專項(xiàng)專家
7.學(xué)習(xí)行業(yè)里的范例，利用可用項(xiàng)目管理工具，如風(fēng)險(xiǎn)管理，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，掙值分析等，成功投產(chǎn)項(xiàng)目
8.同管理層，客戶和同步開發(fā)小組協(xié)同合作，設(shè)立內(nèi)部的和外部的目標(biāo)，工作內(nèi)容及交付物需求
9.支持制造小組（項(xiàng)目經(jīng)理和工廠投產(chǎn)小組）。例如參與量產(chǎn)前生產(chǎn)制造，小組會(huì)議，組織客戶現(xiàn)場回顧，關(guān)鍵/重大生產(chǎn)準(zhǔn)備活動(dòng)。確保有最適合的的團(tuán)隊(duì)成員去支持項(xiàng)目投產(chǎn)
10.在投產(chǎn)之后的90天之內(nèi)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)0安全事故，0客戶記錄拒收，0客戶記錄交付延遲，100%滿足資本撥款申請(qǐng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)000100%90
11.通過參于設(shè)計(jì)回顧，驗(yàn)證零件矩陣表和可交付日期的精確性，監(jiān)管項(xiàng)目以及管控工作的執(zhí)行與進(jìn)展。拜訪客戶公司和裝配廠，回顧預(yù)算狀況報(bào)告，修改項(xiàng)目時(shí)間時(shí)間進(jìn)度。親自拜訪供應(yīng)商生產(chǎn)廠，主導(dǎo)供應(yīng)商的準(zhǔn)備審核，參與為了投產(chǎn)準(zhǔn)備審核而做的樣件和內(nèi)部生產(chǎn)制造。計(jì)劃、促進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)、參與同步開發(fā)小組例會(huì)，確保遵循同步開發(fā)小組的標(biāo)準(zhǔn)
12.利用時(shí)間進(jìn)度表清楚的傳達(dá)項(xiàng)目時(shí)間，滿足公司內(nèi)部和客戶對(duì)時(shí)間的要求。有效利用項(xiàng)目基準(zhǔn)，并根據(jù)基準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤
13.管理質(zhì)量項(xiàng)目事件。項(xiàng)目事件包括圖紙發(fā)布，樣件制造，客戶產(chǎn)品交付，精致工藝回顧，過程簽發(fā)，產(chǎn)品部件審批程序，節(jié)拍生產(chǎn)和量產(chǎn)等。審核DV和PV的測試結(jié)果，確保必要的糾正措施在要求的時(shí)間內(nèi)完成。組織管理變更會(huì)議，保證變更措施能及時(shí)執(zhí)行
14.管理客戶關(guān)系，保證項(xiàng)目的成功執(zhí)行和客戶的完全滿意。建立有效的客戶關(guān)系，維護(hù)YFAI和個(gè)人的可信度，成為客戶認(rèn)可的主要聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)對(duì)客戶的要求作出快速的響應(yīng)
15.利用清晰的項(xiàng)目范圍控制工具來管控YFAI的利益，用于范圍變更要求的書面回復(fù)及能反應(yīng)產(chǎn)品、成本、和時(shí)間影響的報(bào)價(jià).
任職要求：
1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷
2.汽車行業(yè)5-7年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3.前期項(xiàng)目開發(fā)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長組織協(xié)調(diào)與溝通
4.可獨(dú)自對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理,可以培訓(xùn)他人
5.英語可以作為工作語言，良好的邏輯能力
6.有責(zé)任心，具備抗壓能力
薪資福利：
1. 六險(xiǎn)一金
2. 正常雙休及法定假日
3. 免費(fèi)工作餐
4. 通勤車或交通補(bǔ)助
5. 年度獎(jiǎng)金/績效獎(jiǎng)金/持改獎(jiǎng)金
6. 年度團(tuán)建活動(dòng)
7. 雙通道人才發(fā)展路徑
8. 生日/節(jié)日福利
9.采暖費(fèi)
金杯延鋒為華晨寶馬一級(jí)供應(yīng)商，長期為華晨寶馬配套生產(chǎn)汽車內(nèi)飾產(chǎn)品，公司業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定。
職位福利：年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助

工作地點(diǎn)

中國沈陽渾南區(qū)航天路12-1號(hào)

職位發(fā)布者

馮先生/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo沈陽金杯延鋒汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司
沈陽金杯延鋒汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司（金杯延鋒）由金杯汽車股份有限公司（金杯汽車）與延鋒國際汽車技術(shù)有限公司（延鋒國際）于2018年3月正式合資成立。金杯汽車是遼寧省汽車產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)骨干企業(yè)，遼寧省第一家上市公司；延鋒國際是全球領(lǐng)先的汽車內(nèi)飾供應(yīng)商，寶馬全球最大內(nèi)飾業(yè)務(wù)供應(yīng)商，其所隸屬的上汽集團(tuán)，2020年財(cái)富世界500強(qiáng)排名第52位。金杯延鋒最早可追溯至成立于上世紀(jì)六十年代的沈陽汽車靠墊廠，在此基礎(chǔ)上公司先后變更為沈陽汽車裝具廠、沈陽汽車座椅廠和沈陽金杯江森自控汽車內(nèi)飾件有限公司（金杯江森）；2018年3月，金杯江森股東江森自控變更為延鋒國際，公司正式更名為沈陽金杯延鋒汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司。金杯延鋒以“成為客戶首選的汽車內(nèi)飾合作伙伴”為使命，致力于汽車門板、儀表板、中控及其它汽車內(nèi)飾產(chǎn)品的生產(chǎn)、制造、售后服務(wù)等業(yè)務(wù)。公司擁有完善的管理體系、卓越的制造能力和領(lǐng)先的研發(fā)能力，從2003年起持續(xù)為華晨寶馬提供內(nèi)飾產(chǎn)品。公司先后獲得沈陽市納稅百強(qiáng)、沈陽市高新技術(shù)企業(yè)、AEO高級(jí)認(rèn)證企業(yè)（海關(guān)信用管理最高等級(jí)）等資質(zhì)和榮譽(yù)稱號(hào)。
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