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【職位描述】
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才梯隊建設。
優(yōu)化人力資源制度流程，提升管理效率和員工體驗。
2. 招聘與配置
統(tǒng)籌年度招聘計劃，主導關鍵崗位（中高層/核心人才）招聘，確保人才供給。
搭建人才庫，完善內部晉升及輪崗機制。
3. 培訓與發(fā)展
設計員工培訓體系，開展領導力、專業(yè)技能等培養(yǎng)項目。
推動績效管理落地，協(xié)助部門制定考核目標并跟蹤結果。
4.員工關系與企業(yè)文化
處理勞動糾紛、員工投訴等敏感問題，防范用工風險。
策劃企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
5.薪酬福利與合規(guī)
參與薪酬體系設計，定期分析市場薪酬數(shù)據(jù)，確保競爭力。
確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)，管理勞動合同、社保公積金等事務。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.精通至少2個人力資源核心模塊（如招聘、績效、薪酬等）。
3. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工政策，具備風險管控意識。
4. 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?
5. 出色的溝通協(xié)調能力，能平衡員工需求與公司戰(zhàn)略。
6. 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。
7. 抗壓性強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
8. 從事人資管理崗位年限3年以上，薪資待遇可面談
加分項
- 持有中級及以上人力資源管理師證書、心理咨詢師資質。
- 有跨行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)）或集團化公司HR經(jīng)驗。
- 主導過組織變革、OKR/KPI體系搭建等項目。
【我們提供】
√ 完善福利：五險+餐補+帶薪假+節(jié)日福利+年度旅游
√ 發(fā)展體系：透明晉升通道+內部競聘+年底分紅
√ 成熟平臺：10年正規(guī)企業(yè)，年輕化團隊，開放辦公環(huán)境
薪資面議（根據(jù)能力評估職級）