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【崗位職責】 1. 運營企業(yè)文化傳播矩陣（宣傳平臺、文化故事、文化建設小組等），確保文化理念在員工層面產(chǎn)生多維度的滲透與持續(xù)影響力，促進文化價值觀內(nèi)化于心，外化于行。 2. 收集并響應員工關于文化氛圍、工作體驗的反饋與建議，驅動文化建設工作的迭代優(yōu)化，確保企業(yè)文化與員工期望同頻共振，傳遞組織溫度。 3. 統(tǒng)籌培訓年度計劃，協(xié)助設計、開發(fā)、交付、評估集團級關鍵培訓項目（集團公開課、校招生訓練營、領導力培訓、總監(jiān)后備青訓班），以進行關鍵崗位人才梯隊儲備。 4. 整合內(nèi)外部學習資源含課程、講師、線上學習平臺，進行成果評估及對業(yè)務產(chǎn)生的影響，并復盤、優(yōu)化資源配置，以提升內(nèi)部學習效率，提升員工學習體驗。 5. 協(xié)助進行關鍵人群（總監(jiān)級及以上、集團級校招生）人才標準的建立（勝任力模型、任職資格等）、設計并實施人才盤點，并輸出人才評價結果、人才發(fā)展計劃，以構建組織可持續(xù)競爭優(yōu)勢。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、管理學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有5年及以上培訓、文化崗位相關經(jīng)驗，有COE及HRBP雙工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3. 具備文化體系建設、文化活動運營、培訓組織運營的能力；熟練掌握調研問卷、海報制作、簡報撰寫等技能；精通使用Word、Excel、PPT等office等辦公軟件。 4. 較強的工作責任心、主動性、適應力與抗壓力，良好的時間管理能力與執(zhí)行力，較強的歸納總結能力。