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【職位描述】

1.戰(zhàn)略解碼框架搭建
1）制定戰(zhàn)略解碼方法論體系（如BSC、OKR等）
2）建立戰(zhàn)略主題與業(yè)務目標的映射關系
3）設計戰(zhàn)略解碼工作流程與標準文檔模板
2、KPI體系統(tǒng)籌制定
1） 組織戰(zhàn)略分解會議，協(xié)調(diào)各部門KPI指標設計
2）建立KPI指標庫（含定義、計算公式、數(shù)據(jù)來源）
3）設計KPI權重分配機制與平衡性校驗規(guī)則
3、戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控
1）建立戰(zhàn)略執(zhí)行看板與預警機制
2）編制戰(zhàn)略執(zhí)行分析報告（月度/季度）
3）識別戰(zhàn)略執(zhí)行偏差并提出調(diào)整建議
4、戰(zhàn)略工具創(chuàng)新
1）研究先進戰(zhàn)略管理工具（如戰(zhàn)略地圖、戰(zhàn)略驅(qū)動要素）
2） 開發(fā)戰(zhàn)略解碼數(shù)字化模型（如Excel/Power BI模板）
3）組織戰(zhàn)略解碼方法論培訓與案例分享
5、跨部門協(xié)同管理
1） 主導戰(zhàn)略解碼專項工作組協(xié)調(diào)會議
2）建立戰(zhàn)略信息共享平臺與溝通機制
3） 處理戰(zhàn)略執(zhí)行中的跨部門爭議問題

【職位要求】

1.專業(yè)：碩士研究生，管理學、戰(zhàn)略管理、商業(yè)分析等相關專業(yè)，經(jīng)驗豐富，條件優(yōu)秀者可放寬至本科；
2.工作經(jīng)驗：5年以上戰(zhàn)略管理或咨詢工作經(jīng)驗，有大型集團戰(zhàn)略解碼項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3.專業(yè)技能：
1）熟練掌握BSC、OKR等戰(zhàn)略管理工具
2）精通KPI設計與績效管理
3）熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略框架
4）熟練使用Power BI/Tableau等數(shù)據(jù)可視化工具
4.能力素質(zhì)：
1）戰(zhàn)略思維能力（可將抽象戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體行動）
2）系統(tǒng)性思維（能處理復雜業(yè)務關聯(lián)）
3）數(shù)據(jù)分析能力（能處理海量業(yè)務數(shù)據(jù)）
4）跨部門溝通能力（可協(xié)調(diào)多方利益）
5）抗壓能力（適應高強度戰(zhàn)略項目節(jié)奏）