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工作職責(zé)：
①　日常跟進(jìn)各分區(qū)每日/周/月業(yè)績數(shù)據(jù)：新增成交額、創(chuàng)收額、減免單等情況，結(jié)合運(yùn)營過程指標(biāo)數(shù)據(jù)，診斷分析各分區(qū)的異常點
②　每日對各外呼中心數(shù)據(jù)（上門率、簽單率、進(jìn)件率、轉(zhuǎn)化率等）、通話通時數(shù)據(jù)（接通率、通時、撥打次數(shù)等）進(jìn)行檢查、追蹤、統(tǒng)計；
③　對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘整合并進(jìn)行分析，形成可視化趨勢；通過數(shù)據(jù)間的按月按工作周同比環(huán)比差異、橫向縱向?qū)Ρ?、線上線下的對比，診斷問題點，針對性提出業(yè)務(wù)建議。
④　依據(jù)數(shù)據(jù)報告診斷分析，對存在數(shù)據(jù)趨勢異常的門店，要求整理出具改善計劃報告，并持續(xù)跟進(jìn)落實進(jìn)度及執(zhí)行成效
工作考核
（1）日/周/月數(shù)據(jù)分析報告，多維度數(shù)據(jù)對比質(zhì)量（定性）
（2）基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果的改善建議（定性）
（3）改善建議經(jīng)管理層決策或分公司確認(rèn)后的優(yōu)化措施跟進(jìn)率（定量）
必備作業(yè)工具：
1) 各類數(shù)據(jù)分析模板
2) 各團(tuán)隊業(yè)績數(shù)據(jù)明細(xì)表（日更新、周統(tǒng)計、月歸整）
3) 各門店外呼中心目標(biāo)業(yè)績及完成情況表
薪資待遇：
底薪4000+績效1000，
工作時間：朝九晚六，周末雙休
三個月試用期，三個月自然月后購買社保，社保個人部分公司承擔(dān)
享受各種福利：下午茶、團(tuán)建、生日會、三節(jié)福利，節(jié)假日休