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崗位職責
1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷。為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略/計劃落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，搭建業(yè)務(wù)團隊。并定期進行組織盤點，具體含招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等工作；
3.基于對業(yè)務(wù)與團隊的理解，前瞻性地提供有效的人力資源解決方案并實施；
4.負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系：提升人力資源運作效率；
5.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道.保證組織的持續(xù)健康成長；
6.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷；
2.1年以上HRBP工作經(jīng)驗，有做過電商客服行業(yè)相關(guān)bp經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源的流程體系：在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗；
4.具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力．抗壓能力；
5.人際理解能力強，善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強。