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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。 2.負責(zé)根據(jù)公司年度人力資源工作計劃提供對應(yīng)業(yè)務(wù)單位的人力資源支持與服務(wù)（包括人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、人才發(fā)展、績效管理等工作）； 3.負責(zé)建立與業(yè)務(wù)單位的溝通渠道，定期訪問業(yè)務(wù)單位，及時了解員工需求，配合人力資源經(jīng)理為業(yè)務(wù)單位提供專業(yè)有效的人力資源解決方案。 4.完成各類專項人力資源項目的有效實施。 5.負責(zé)員工全生命周期服務(wù)（員工呼叫中心），面向集團領(lǐng)導(dǎo)及員工運用科學(xué)的方法和技術(shù)來提供各項服務(wù)支持，包括數(shù)據(jù)分析、信息技術(shù)、市場調(diào)研等，以確保集團人力資源服務(wù)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，不斷提升員工滿意度。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、工商管理類、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)。985、211院校優(yōu)先； 2.具有2-3年企業(yè)人力資源管理（全模塊）工作經(jīng)驗； 3.熟練操作Word、Excel等辦公軟件，且具備較好文字寫作能力，取得人力資源管理、財務(wù)管理相近的中級（技師）及以上職稱的優(yōu)先； 4.抗壓和適應(yīng)能力強，積極主動、認真負責(zé)，具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力