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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，推動公司的組織變革，主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整及部門的職能的確定；推動公司基于新的組織架構(gòu)，完善運(yùn)作體系的搭建，制定定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、負(fù)責(zé)并制定公司年度招聘計(jì)劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展
3、建立各部門完整的績效考核管理制度，根據(jù)各部門（研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、職能部門等）的實(shí)際崗位職責(zé)情況制定合適的績效激勵機(jī)制，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、對公司薪酬體系架構(gòu)進(jìn)行合理的優(yōu)化和改進(jìn)，監(jiān)控人力成本，對優(yōu)化和控制成本控制給出建設(shè)性意見；
5、根據(jù)組織對人力資源長期的、動態(tài)的需要，對干部進(jìn)行盤點(diǎn)和管理，建設(shè)干部梯隊(duì)；包括完善干部評估機(jī)制、干部日常任用機(jī)制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；
6、制定隊(duì)伍人才培養(yǎng)方案，根據(jù)集團(tuán)公司不同的發(fā)展階段及發(fā)展規(guī)劃對人才儲備及培養(yǎng)方案進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，公司提供、培養(yǎng)合適的人才；
7、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；
9、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)；
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。