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3. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等； 4. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。 5. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 6. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

任職要求：

1. 年齡27到32之間，3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有汽車行業(yè)和零售連鎖行業(yè)優(yōu)先。

2. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 3. 具有良好的人際溝通和談判技能； 4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。