工作內(nèi)容:
1、制定、修訂薪資、福利、績(jī)效相關(guān)規(guī)章制度和政策,并貫徹執(zhí)行。
2、定期收集同行業(yè)內(nèi)企業(yè)以及公司周邊企業(yè)薪資福利等情況,進(jìn)行對(duì)比分析,輸出分析報(bào)告,提出建議優(yōu)化方案。
3、按照要求,及時(shí)受理、審核各部門轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)相關(guān)單據(jù)。
4、統(tǒng)計(jì)各部門每月出勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等工資相關(guān)數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確、屬實(shí)。
5、每月進(jìn)行人力成本分析,輸出分析報(bào)表。
6、每月及時(shí)核對(duì)社保公積金增減名單,確定繳納基數(shù),及時(shí)操作增減。
7、審核各部門績(jī)效考核結(jié)果,督促部門完成績(jī)效考核輔導(dǎo)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上制造業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)崗位工作經(jīng)歷
3、熟練使用EXCEL函數(shù)及PPT等工具
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)