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崗位職責： 1.負責統(tǒng)籌員工培訓相關工作，包括干部培訓、專業(yè)技術(shù)人員培訓、以及員工入職培訓組織、見習期管理； 2.負責組織文化傳承相關宣講及文化落地相關活動； 3.負責校園宣講會宣講； 4.負責對接公司內(nèi)外部培訓資源，外派外培協(xié)議簽訂及臺賬管理； 5.負責公司內(nèi)部技能等鑒定認證標準；外部職稱、技能等級、職業(yè)資格等取證組織與日常管理； 6.負責內(nèi)部培訓師資隊伍建立、講師管理；內(nèi)部課程組織開發(fā)、教材評審； 7.負責培訓體系的落地及不斷優(yōu)化，培訓相關報表輸出，培訓效果考核與反饋，數(shù)據(jù)分析； 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上培訓、學習發(fā)展、人才發(fā)展經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備專業(yè)的培訓管理知識，熟悉培訓工作各項內(nèi)容的流程。具備需求診斷能力、人才測評、素質(zhì)能力建模、組織經(jīng)驗萃取及行動學習促動技術(shù)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力；工作嚴謹、執(zhí)行力強、以結(jié)果為導向； 5.對學習發(fā)展領域有熱忱，具備授課能力、抗壓能力，具備持續(xù)學習意識、成就他人動機。