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1、根據(jù)醫(yī)生標簽/分層制定不同類型的醫(yī)生激勵方案，提高平臺醫(yī)生活躍度; 2、整合醫(yī)生權(quán)益資源，提升醫(yī)生服務質(zhì)量指標; 3、持續(xù)關(guān)注醫(yī)生運營數(shù)據(jù)，協(xié)同銷售部門收集醫(yī)生反饋提供運營優(yōu)化策略; 4、推動醫(yī)生端產(chǎn)品策略優(yōu)化，整合資源持續(xù)做好各項項目推進。 5、通過數(shù)據(jù)分析，分析業(yè)務健康度，并提出對應產(chǎn)品流程、規(guī)則、服務標準等優(yōu)化建議，通過對應策略，快速解決業(yè)務存在的問題，優(yōu)化醫(yī)生、患者使用體驗, 6、具備發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題有解決問題的能力，善于思考 7.互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院開展。申請、匯報、業(yè)務跟進，慢病醫(yī)保支付模式試點測算、建設(shè)、項目落地。慢病保險業(yè)務對接等 任職要求: 1.3年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運營工作經(jīng)驗; 2.本科及以上學歷，醫(yī)學藥業(yè)專業(yè)優(yōu)先 3.需具備較強與醫(yī)生溝通的能力，有醫(yī)生運營相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力及運營思維; 5.學習能力和抗壓能力強，具備優(yōu)秀的溝通及資源整合能力。