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1、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和人員配置，分析人員需求和資質(zhì)要求，參與制定合理、有效的招聘計(jì)劃，并且主導(dǎo)計(jì)劃實(shí)施 2、統(tǒng)籌公司人才盤點(diǎn)計(jì)劃，了解現(xiàn)有人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，計(jì)劃人才需求 3、根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)狀況建立人才供應(yīng)鏈體系，做好繼任計(jì)劃，保障團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展 4、完善各崗位勝任力模型，建立完善的用人標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人崗匹配度； 5、根據(jù)勝任力模型提煉設(shè)計(jì)相關(guān)面試問題、面試方法，及面試評(píng)估 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，培訓(xùn)統(tǒng)籌年/月度的規(guī)劃； 7、負(fù)責(zé)每月培訓(xùn)的組織開展與計(jì)劃工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，零售行業(yè)優(yōu)先， 2、熟悉人力資源各模塊，具備其中2個(gè)以上模塊工作（招聘與培訓(xùn)）落地經(jīng)驗(yàn) 3、有優(yōu)秀溝通，協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力 4、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 5、自驅(qū)力強(qiáng)，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；