任職要求:
1、教育背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)985/211碩士,經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬:
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有全流程招聘經(jīng)驗(yàn):熟悉勞動(dòng)關(guān)系處理,能要善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛:
3、專(zhuān)業(yè)能力:擅長(zhǎng)需求分析,熟悉招聘渠道運(yùn)營(yíng);學(xué)握人才測(cè)評(píng)技能;能運(yùn)用數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘:具備勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí),可處理勞動(dòng)合同簽訂、解除等事宜:
4、核心素質(zhì):需求轉(zhuǎn)化與溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),項(xiàng)目管理與應(yīng)變能力出色。
崗位職責(zé):
1、需求轉(zhuǎn)化與計(jì)劃制定:深入溝通各部門(mén),挖掘用人需求,轉(zhuǎn)化為清招聘要求,制定招聘計(jì)劃并推進(jìn)執(zhí)行:
2、招聘全流程管理:負(fù)表簡(jiǎn)歷選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié),把控招聘質(zhì)量,確保按時(shí)完成招聘任務(wù):
3、資源協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì):協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,應(yīng)對(duì)緊急招聘需求,維護(hù)招聘渠道關(guān)系,保障招聘成果交付:
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:分析招聘數(shù)據(jù),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化招聘流程與略。