工作職責(zé):
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司用人計(jì)劃,制定相應(yīng)招聘需求方案;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助處理外派人員勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)以及推進(jìn)公司信息化進(jìn)程。
任職要求:
1、學(xué)歷本科及以上,制造行業(yè)3 年以上人力資源招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉招聘工作流程;
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓以及溝通能力;
6、需接受定期或者長(zhǎng)期前往印尼出差。