職位描述
人力資源規(guī)劃員工關(guān)系組織發(fā)展
工作職責(zé)：
1.建立人力資源框架體系，制定人力資源各項管理制度和年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，包括崗位定員需求計劃、人力資源成本預(yù)算等，并組織實施。
2.制定、審核、變更、調(diào)整崗位定員，做好崗位評估、定崗定編、薪酬標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督管理工作。
3.組織外部招聘和內(nèi)部競聘，合理安排人員，實現(xiàn)人崗匹配。
4.組好人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行人員選拔、任免、儲備，對中層干部進(jìn)行考核、培養(yǎng)。
5.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，人事檔案及員工信息。
6.根據(jù)培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)工作。
7.維護與保障員工利益，處理勞動爭議。
8.建立、推廣、過程監(jiān)控持續(xù)改進(jìn)績效管理體系及流程。
9.建立、實施薪酬激勵體系、流程制度、年度薪酬計劃和薪酬方案。
10.核算、調(diào)整、統(tǒng)計分析員工薪酬，辦理社會保險登記證，繳納社會保險費用。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.生產(chǎn)型企業(yè)人力資源部管理3-5年工作經(jīng)驗。
1.建立人力資源框架體系，制定人力資源各項管理制度和年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，包括崗位定員需求計劃、人力資源成本預(yù)算等，并組織實施。
2.制定、審核、變更、調(diào)整崗位定員，做好崗位評估、定崗定編、薪酬標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督管理工作。
3.組織外部招聘和內(nèi)部競聘，合理安排人員，實現(xiàn)人崗匹配。
4.組好人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行人員選拔、任免、儲備，對中層干部進(jìn)行考核、培養(yǎng)。
5.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，人事檔案及員工信息。
6.根據(jù)培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)工作。
7.維護與保障員工利益，處理勞動爭議。
8.建立、推廣、過程監(jiān)控持續(xù)改進(jìn)績效管理體系及流程。
9.建立、實施薪酬激勵體系、流程制度、年度薪酬計劃和薪酬方案。
10.核算、調(diào)整、統(tǒng)計分析員工薪酬，辦理社會保險登記證，繳納社會保險費用。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.生產(chǎn)型企業(yè)人力資源部管理3-5年工作經(jīng)驗。
工作地點
焦作中站區(qū)河南愛爾福克化學(xué)股份有限公司
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職位發(fā)布者
王二娟/人力資源部長
立即溝通
河南愛爾?？嘶瘜W(xué)股份有限公司河南愛爾福克化學(xué)股份有限公司是一家集科、工、貿(mào)于一體的綜合性化工企業(yè)，位于焦作市中站區(qū)西部工業(yè)集聚區(qū)，成立于2004年。公司占地3萬平方米，注冊資金1100萬元，員工總數(shù)110人。現(xiàn)有滾筒干燥生產(chǎn)線，噴霧干燥生產(chǎn)線兩條，年設(shè)計生產(chǎn)能力3萬噸。公司主要生產(chǎn)經(jīng)聚氯化鋁系列產(chǎn)品。包括高純聚氯化鋁、復(fù)配聚氯化鋁、飲用水及聚氯化鋁、工業(yè)級聚氯化鋁等多個系列。該系列產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于生活飲用水、生活污水、工業(yè)給水和污水凈化，以及造紙、醫(yī)藥、化妝品助劑、市政廢水處理回收等領(lǐng)域，是目前公認(rèn)的性能最好的水處理產(chǎn)品。公司具有較強的科技創(chuàng)新能力。目前，水處理行業(yè)采用的《水處理劑聚氯化鋁》、《生活引用水聚氯化鋁》兩項強制性國家標(biāo)準(zhǔn)和《工業(yè)用聚氯化鋁》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，均由公司作為主要起草單位，負(fù)責(zé)制定完成。旗下“焦作水處理材料工程技術(shù)研究中心”是本市唯一一家從事水處理材料研發(fā)、生產(chǎn)的專業(yè)科研機構(gòu)，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員40人，價值600余萬元的各類檢驗檢測設(shè)備，先后自主研發(fā)了擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)的水級聚氯化鋁、高純聚氯化鋁等系列產(chǎn)品?！熬G潔”牌聚氯化鋁，性能優(yōu)良，質(zhì)量上乘，暢銷國內(nèi)遼寧、海南、福建等20多個省市。
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