崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)合作伙伴,深入部門了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)邏輯如商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式等,并從公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求提供專業(yè)的人力資源支持,促進(jìn)業(yè)務(wù)部門長(zhǎng)短期目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)政策、制度、項(xiàng)目等在部門的落地執(zhí)行,并能有效反饋和優(yōu)化;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人完成團(tuán)隊(duì)搭建,賦能團(tuán)隊(duì)發(fā)展,包括招聘、人才發(fā)展、績(jī)效、培訓(xùn)等人力資源工作;
4、根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)狀況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
5、通過(guò)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、文化氛圍營(yíng)造等措施,提升員工敬業(yè)度和組織凝聚力。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀考慮;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),1-3年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn);
3、具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng)。