職責(zé)描述:
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、為組織的發(fā)展提供支持,主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)的需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展情況,有效進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)、人員招聘、并制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃,建立高效健康的組織體系;
4、與業(yè)務(wù)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),大型制造業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力,能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)職責(zé)深刻理解,結(jié)合HR專業(yè)經(jīng)驗(yàn)解決業(yè)務(wù)需求;
3、具有對(duì)人和組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷;
4、擅長(zhǎng)跨部門溝通,具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。