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崗位職責： 1、業(yè)務：貼近市場業(yè)務，深入了解市場業(yè)務發(fā)展及組織現狀，發(fā)現問題并積極主動推動解決； 2、組織：基于業(yè)務戰(zhàn)略，協(xié)助部門進行架構與流程調整，人員激勵、人才分析與評估，指導和影響管理者解決關鍵的組織與管理問題； 3、績效：制定績效目標、執(zhí)行績效目標、評估績效執(zhí)行結果、績效結果激勵與改進； 4、招聘：加強雇主品牌建設，助力招聘團隊完成招聘指標，特別是重點核心崗位招聘； 5、培訓：協(xié)助建立并優(yōu)化公司培訓體系，培訓制度，分析相關部門培訓需求及人員能力要求，有針對性地制定培訓計劃，為用人部門提供專業(yè)支持； 6、文化：企業(yè)文化傳遞、企業(yè)價值觀導入及文化活動的組織策劃； 7、員工關系：建立有效的溝通渠道，了解員工動向，積極處理與解決員工問題。 崗位要求： 1、5年以上人力資源經驗，在招聘、績效、人才管理、企業(yè)文化、員工關系等專業(yè)模塊有一定經驗積累，并在某一專業(yè)模塊擅長； 2、目標導向，自我驅動，能夠從業(yè)務角度看待人力資源問題，具備良好溝通協(xié)調能力與執(zhí)行力、客戶服務意識強，善于思考與總結； 3、具備較強邏輯思考能力和數據分析能力。