1、負責事業(yè)部的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內(nèi)部的落地與實施;
2、負責人員招聘及人員融入和整合的工作;
3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;
4、提升業(yè)務部門管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)及挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
5、團隊文化落地活動組織、執(zhí)行。
任職資格:
1、三年以上HRBP工作經(jīng)驗,人力資源管理或者相關專業(yè),本科以上學歷;
2、有制造行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利、公司重點項目、餐補、定期團建