崗位職責:
1、人員需求預測:依工廠生產、業(yè)務及人員流動狀況,與部門主管協(xié)作預測人員需求,為招聘提供精準崗位信息人力資源戰(zhàn)略制定;
2、招聘:開拓并維護多渠道招聘,評估效果并合理分配資源,提升招聘質效。組織面試,含簡歷篩選、安排流程、協(xié)調面試官等,依崗位特性制定選拔標準,綜合評估候選人。
3、培訓與開發(fā):結合工廠戰(zhàn)略、崗位要求與員工績效評估,分析員工培訓需求,與各方溝通優(yōu)化。制定年度計劃,含課程、時間、師資等安排,跟蹤評估培訓效果,為改進提供依據。
4、績效管理:績效制度建立與維護:構建并完善績效管理制度,明確標準、周期與方式,定期評估調整??冃гu估與反饋:組織評估,公正收集整理數據,向員工反饋結果并助其制定改進計劃。
5、員工關系管理:勞動關系維護:規(guī)范處理勞動合同事務,妥善解決勞動爭議糾紛,依法維護雙方權益。
6、企業(yè)文化建設:組織文化活動,營造氛圍,傳播價值觀與企業(yè)精神,引導員工樹立正確觀念。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先工作經驗;
2、具備 3 - 5 年以上人力資源工作經驗,制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),特別是與制造業(yè)員工權益保障相關的內容;
4、具備良好溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、尤其是業(yè)務理解能力:需要深入了解制造業(yè)的業(yè)務流程,包括原材料采購、生產制造、質量控制、物流配送等環(huán)節(jié)。