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崗位職責(zé)： 1、深入基地各部門，理解業(yè)務(wù)目標與痛點，制定匹配的人力資源解決方案； 2、負責(zé)對人效、離職率、技能缺口等數(shù)據(jù)進行分析，為基地生產(chǎn)經(jīng)營提供人力數(shù)據(jù)支持； 3、負責(zé)基地人員招聘交付，主導(dǎo)藍領(lǐng)/技術(shù)工人及生產(chǎn)管理崗的招聘，確保滿足生產(chǎn)計劃需求。 4、負責(zé)搭建各部門基層員工技能晉升通道，推動關(guān)鍵崗位的繼任者計劃； 5、協(xié)同生產(chǎn)部門識別技能短板（如設(shè)備操作、精益生產(chǎn)），推動崗位技能認證與培訓(xùn)實施； 6、主導(dǎo)新員工產(chǎn)線融入計劃（安全培訓(xùn)、師徒制），縮短上崗適應(yīng)期； 7、落地各部門績效考核方案，確保公平性與激勵性。 8、負責(zé)員工關(guān)系作業(yè)，處理勞動糾紛、工傷流程及員工投訴，確保合法性與合規(guī)性； 9、企業(yè)文化宣貫，協(xié)同車間/班組文化建設(shè)，提升員工滿意度，降低離職率； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求：（統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)） 1、3年以上集團公司HRBP或HR綜合崗經(jīng)驗，至少2年服務(wù)于300人以上生產(chǎn)制造型企業(yè)（汽車、電子、機械、化工等行業(yè)優(yōu)先）。 2、了解藍領(lǐng)招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、現(xiàn)場招聘會）及一線員工管理方法。 3、熟悉勞動法，具備一定工傷事件、勞動爭議事件應(yīng)對經(jīng)驗； 4、熟練操作office軟件、HR系統(tǒng)及考勤設(shè)備、精通excel，具備一定數(shù)據(jù)分析能力； 5、溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，善于與生產(chǎn)、技術(shù)部門負責(zé)人協(xié)作，推動人力資源政策落地； 6、適應(yīng)工廠環(huán)境，能應(yīng)對突發(fā)勞動事件或緊急人力缺口。